VEJA ABAIXO TODAS AS FUNÇÕES DO SOP.
Veja abaixo todas as funções do SOP.
O SOP foi desenvolvido com o objetivo de criar uma ferramenta na qual Líderes e Colaboradores irão encontrar Sugestões Práticas no Manual de Desenvolvimento para resolver problemas como estes:
- Como posso desenvolver minha carreira mais rapidamente?
- Como posso melhorar meu relacionamento na minha equipe, ou ainda com meu Líder?
- Como podemos aumentar a qualidade e a produtividade dos serviços que eu e minha equipe executamos?
O Sistema de Gestão Informatizada por Competências 360º foi desenvolvido com o propósito de ser uma ferramenta na qual você irá identificar as suas competências a serem desenvolvidas, obter orientações para criar seus planos de ação a serem realizados utilizando o Manual de Desenvolvimento sugerido pelo sistema (dicas de comportamento, livros, filmes, etc) e por fim criar o registro formal da reunião de feedback(RFF).
É possível também o efetivo acompanhamento dos Planos de Ação através de Indicadores quantitativos e coloridos.
Cadastre suas informações e registre as pessoas que participarão da Avaliação
Responda a Autoavaliação e, assim que as pessoas que você indicou forem respondendo a avaliação sobre você, será liberado o acesso ao seu Relatório de Avaliação Individual
Veja o modeloCom base no seu Relatório de Avaliação Individual você poderá criar um Plano de Ação para desenvolver suas competências e fazer com que os gaps citados desapareçam utilizando o Manual de Desenvolvimento.
Veja o modeloIMPORTANTE: No Manual de Desenvolvimento você encontrará como atingir cada um dos targets esperados de cada competência. Teste agora gratuitamente e você irá se encantar com os resultados alcançados através de uma ferramenta eficaz e ágil.
Total autonomia para sua empresa
Relatórios totalmente automatizados
Planejamento de Atividades de Desenvolvimento
Consultoria Técnica
EXPLORE PROFUNDAMENTE NOSSO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM BASE NOS COMPORTAMENTOS OBSERVÁVEIS E MENSURÁVEIS
NOSSO DIFERENCIAL: CRIE PLANOS DE AÇÃO DE FORMA IMPARCIAL
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